Wilhelmshaven

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

der unser Team für zwei Jahre verstärkt.

Ihre Aufgaben:

Durchführung des Rekrutierungsprozesses
Betreuung des Bewerbermanagements
Entwicklung geeigneter Maßnahmen für das Personalmarketing
Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Dienstreisen inkl. der Dokumentation
Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
Erstellen jeglicher Arbeitgeberbescheinigungen und Mitarbeiterkorrespondenz
Beratung der Arbeitnehmer in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
Koordination bei Eintritten und Austritten von Mitarbeitern

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Idealerweise Kenntnisse in der Personalmanagementsoftware Adata und den dem MS-Office-Paketen
Erfahrung in der Konzeption von Personal-/Organisationsentwicklungsmaßnahmen von Vorteil
Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Selbstständige, flexible und zuverlässige Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Diskretion

Finden Sie sich in diesem Profil wieder und möchten mit unserem Team gemeinsam vorangehen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 19.11.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Sie!

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FAQ

Häufige Fragen und Antworten

Ob zum Bewerbungsprozess, zur Einarbeitung oder zu deinen Perspektiven bei uns – in unseren FAQs findest du schnell und unkompliziert, was du wissen möchtest.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen prüfen wir diese sorgfältig und werten sie gemeinsam mit dem jeweiligen Jobteam aus.
- Für kaufmännische Berufe: Nach der ersten Auswahl werden geeignete Bewerber*innen zu einem Einstellungstest eingeladen. In der zweiten Runde erhalten diejenigen, die beim Test die besten Ergebnisse erzielt haben, eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.
- Für technische Berufe: Nach der Vorauswahl durch das Jobteam geht es direkt ins Bewerbungsgespräch. Bewerber*innen, die hierbei überzeugen, werden anschließend zu einem Schnuppertag in der jeweiligen Abteilung eingeladen, um das Team und die Aufgaben näher kennenzulernen.
Wie sieht die Einarbeitung bei euch aus?

Jeder Azubi erhält einen festen Arbeitsplatz in einer Abteilung und wird dort individuell vom Team eingearbeitet.

In den ersten Wochen finden zusätzlich Onboarding-Termine mit Kolleg*innen aus dem gesamten Unternehmen statt, damit die Azubis einen umfassenden Überblick über alle Bereiche und Zuständigkeiten erhalten.
Welche Perspektiven habe ich nach der Ausbildung?

Azubis, die ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, erhalten zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag über 6 Monate. Viele bleiben jedoch langfristig im Unternehmen: Aktuell haben 52 unserer 200 Mitarbeitenden ihre Ausbildung bei uns absolviert.

Je nach Einsatzbereich bieten wir verschiedene Fortbildungen an, z. B. Fachwirt- oder Meisterlehrgänge, Schulungen zur Spezialisierung auf den jeweiligen Arbeitsplatz und – unter bestimmten Voraussetzungen – auch Studiengänge.